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时间:2018年08月11日 11:50  来源:千龙军事  作者:燕学博

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新闻摘要

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猎聘人才报告:区块链和AI领域的平均年薪超30万,区块链 ai 猎聘 金融 全行业 网易科技讯4月23日消息,国内中高端人才职业发展平台猎聘发布了《2018Q1中高端人才薪酬与流动大数据报告》(以下简称“报告”)。报告发现,在2018年一季度供求趋向平衡的状况下,金融和互联网行业的平均年薪领先全行业,均突破20万元;而区块链和AI领域的平均年薪则超越30万。在全国城市中,京沪深三地的平均年薪最高,超过23万元。在持续一年多的抢人大战中,杭州成为最大赢家,人才净流入率高居全国第一。从国内其它城市进入北京、上海、深圳、广州、杭州、南京这六个城市会获得较高的薪资涨幅。本次报告主要研究了猎聘平台上4000万中高端人才样本,时间跨度以2018年一季度为主,最早可追溯到2016年四季度,涵盖全国31个省市自治区。报告还发现,AI领域的人才竞争热度明显高出全行业,AI职位与全行业的渗透情况总体比区块链职位更为深入。在猎聘近期涉及13000职场人的问卷调研中,超八成人对进入AI公司工作有浓厚的兴趣。(洁哥)2018年一季度关键发现:1.经济形势好转,企业更好招人2.服务业繁荣发展,人才紧缺程度高3.全球经济回暖,金融年薪冠盖全行业4.京沪深杭挣钱最多,四地人才亦是跳槽最活跃人群5.互联网人才供需两旺,整体竞争热度趋缓,能源化工竞争最激烈6.AI领域竞争热度高出全行业,自动驾驶竞争最为白热化7.金融从业者跳槽意愿最强,文教传媒人员跳槽意愿最弱8.京沪入局人才战稍晚一步,二线城市“吸人”优势明显9.薪资驱动人才流动,进入京沪深穗杭宁涨薪最高10.区块链吃定互联网&金融,AI深度融入更多行业11.区块链薪资稳超AI,两者薪资均超金融以下是报告全文,由猎聘提供:上篇:2018年一季度人才供需与流动分析一、2018年一季度人才供求分析1、经济形势好转,企业更易招人从2017年1月到2018年3月这15个月期间,人才紧缺指数(注:Talent Shortage Index,即人才紧缺指数,缩写为TSI。TSI=有效需求岗位数/求职人数。TSI>1,表示人才供不应求;TSI<1,表示人才供大于求。如果TSI上升,表示人才紧缺程度加剧。)呈波浪式起伏,有低有高,在2017年2月降到最低值0.87,此后一路攀升,在同年8月达到峰值1.38,之后起伏不定,2018年1月出现了一个小高峰,TSI为1.25,2月、3月均有轻微下滑,为1.07和0.99,人才供求趋于平衡,企业招人变得更容易。(数据来源:猎聘大数据研究院)相比2017年1-3月的TSI,2018年1-3月的TSI整体有所上升,表明今年人才紧缺程度高于去年同期,2018年1月之后,TSI一路下跌,3月小于1,这正符合招聘旺季的特点,人才供大于求,这跟进入春招有关,今年有820万高校毕业生面临毕业,创历史新高,为就业市场释放了很大体量的求职者。2018年3月,国务院总理李克强在《政府工作报告》中指出,2017年,经济社会发展主要目标任务全面完成并好于预期。国内生产总值增长6.9%,居民收入增长7.3%,增速均比上年有所加快;城镇新增就业1351万人,失业率为多年来最低;工业增速回升,企业利润增长21%。这些都为2018年招聘市场的良好开局做好了坚实的铺垫。随着招聘季继续推进,市场逐渐消化了大量的毕业生后,企业更缺大量有经验的资深员工,TSI还会出现上扬,出现人才供不应求的局面。2、服务外包最为缺人,文教传媒紧随其后综观全行业,在2018年一季度,服务外包的TSI最高,达到1.60;排名第二、第三、第四的是文教传媒、制药医疗、互联网行业,其TSI分别为1.37、1.36、1.30,说明这四个行业的缺人程度最为紧迫。(数据来源:猎聘大数据研究院)国家统计局2018年2月发布的信息显示,2017年全年国内生产总值为827122亿元,比上年增长6.9%。其中,第一产业增加值65468亿元,增长3.9%;第二产业增加值334623亿元,增长6.1%;第三产业增加值427032亿元,增长8.0%,增加值比重为51.6%。作为第三产业重头戏的服务业,其庞大的用人需求也在情理之中。李克强总理在对2018年政府工作的建议中指出,加强新一代人工智能研发应用,在医疗、养老、教育、文化、体育等多领域推进“互联网+”;加快发展现代服务业。因此,可以预见,未来服务外包、文教传媒、制药医疗、互联网行业还将出现大量的用人需求。二、2018年一季度薪酬行情分析1、行业分布:金融、互联网年薪领跑全行业在2018年一季度全行业的薪资排名中,金融行业的平均年薪最高,为22.09万元,互联网行业的平均年薪位居其次,为20.65万元。排名第三、第四、第五的行业为房地产、电子通信和服务外包,平均年薪差距不大,分别为19.87万元、19.37万元、19.34万元。(数据来源:猎聘大数据研究院)整体来看,排名临近的行业薪资差别较小。和新兴科技联系紧密的行业(如互联网、电子通信)、与经济密切相关的行业(如金融、房地产)以及同生活密切相关的行业(如服务外包)薪资相对较高。2、地域分布:京沪深挣钱最多在平均年薪排名最高的20个城市中,一线城市位列前茅,其中北京的平均年薪排名最高,为24.28万元;上海、深圳、广州的平均年薪分别为23.65万元、23.60万元、21.39万元。在二线城市中,杭州的平均年薪最高,为19.30万元,仅次于广州,比广州低2.09万元。(数据来源:猎聘大数据研究院)一线城市的资源丰富,就业机会多,生活成本也较高,因而工资偏高;杭州的薪资可以在二线城市中领先,跟杭州近年来互联网、金融等新兴行业的迅速崛起有关。值得注意的是,此次薪资排名进入前20的城市,大部分都是在过去一年多的抢人大战中表现突出的城市,例如北京、上海、杭州、东莞、成都、长沙、西安等地,都推出了力度较大的人才引进政策,除了落户和购房补贴等优惠政策外,薪资也是吸引人才的一个重要砝码。三、全行业竞争热度分析1、互联网竞争热度较小,能源化工竞争激烈在2018年春节开工一个月后,全行业竞争热度指数排名最高的是能源化工,为5.48;排名最低的为互联网,为1.63。(数据来源:猎聘大数据研究院)能源化工行业近年来存在产能过剩的问题,求职者供大于求。而在互联网行业,新兴企业非常多,职位也相对较多,长期处于供需两旺的状态,但竞争依然存在,只是因为越来越多的互联网公司业务多元化,人才吸纳能力很强,求职者面对的竞争压力相对较小;对互联网企业而言,招到合适的优秀人才仍然是不小的挑战。2、AI领域竞争热度高出全行业,自动驾驶竞争最为激烈与全行业相比,AI六大核心领域(自动驾驶、计算机视觉、语音识别、自然语言处理、机器学习、知识推理)的竞争热度指数均明显高出其它行业,其中自动驾驶最高,为8.47。(数据来源:猎聘大数据研究院)李克强总理在2018年《政府工作报告》中强调,要加强新一代人工智能研发应用,发展智能产业,拓展智能生活,建设智慧社会。运用新技术、新业态、新模式,大力改造提升传统产业。可以预见,未来AI领域会越来越热,将吸引更多的人进入,该领域的竞争也会更加激烈。尽管如此,职场人对AI的兴趣依然浓厚。在猎聘近期进行的覆盖13000多人的问卷调研中,85.90%的参与者表示愿意进入AI公司工作;78.90%的人对AI的发展比较乐观,相信科技进步会让人类生活更美好。四、2018年一季度中高端人才跳槽意向分析1、总体跳槽意愿强于去年,整体较为理性2018年春节开工一个月后,职场人的跳槽意向指数(该指数综合求职者登录、搜索、投递等行为相关数据得出,指数越高,则跳槽欲望越强烈。)为4.19,比2017年高出0.22个点,比2016年低0.25个点。求职者的跳槽意向明显高于去年,这跟全球经济复苏、企业释放更多的职位需求密切相关。相对而言,2018年职场人跳槽的意愿比2017年更强烈,但比2016年更理性。在经济回暖的情况下,就业机会越多,人们的跳槽意向越强,未来跳槽意向指数将持续走高。2、金融从业者跳槽意愿最强,文教传媒人员跳槽意愿最弱2018年跳槽意向指数最高的行业是金融,为4.44;位居第二、第三的是机械制造、互联网,其跳槽意向指数为4.36、4.34;跳槽意向指数最低的是文教传媒行业,为3.64。(数据来源:猎聘大数据研究院)对经济复苏最敏感的行业是跟经济最密切相关的行业——金融,因而这个行业的人跳槽意向最迫切;而机械制造行业在近年来国家政策的扶持和技术进步的影响下进行产业升级,因而带来更多机遇,撩拨着这个行业从业者的心。全行业整体来看,跳槽意向指数的梯度差别不大,相对而言,在对经济敏感、有政策扶持、遇到产业升级和转型、发展形态较活跃的行业中,从业者的跳槽意愿会更为强烈。3、沪京深跳槽意愿最强,杭州不甘示弱在跳槽意向指数最高的前20个城市中,大多数城市2018年的跳槽意向指数都高于2017年同期,而低于2016年同期。2018年跳槽意向指数最高的城市是上海,为4.72;北京的跳槽意向指数略低于上海,为4.68;深圳名列第三,跳槽意向指数为4.52。(数据来源:猎聘大数据研究院)值得注意的是,一些二线城市的跳槽意向指数略高于某些一线城市。例如,杭州、武汉2018年的跳槽意向指数均为4.32,略微高于广州(广州为4.30)。杭州作为互联网产业内的一线城市,发展迅猛;而武汉作为“九省通衢”之地,历来在科教人才方面实力雄厚,近几年引来一大批互联网名企如阿里巴巴、京东纷纷抢滩入驻。此类二线城市发展势态良好,区域内人才流动具有强劲的动力,不输一线城市。在未来,京沪两地由于占据资源和行业发展优势,该地职场人的跳槽意向指数仍将持续走高,尤其是京沪两地在今年三月下旬相继出台人才新政,加大引进高精尖人才的力度,放宽落户限制,京沪职场人的跳槽意向指数还会有较大幅度的提升。而颇具竞争力的二线热点城市如杭州、武汉等地职场人的跳槽意向指数还会继续追赶一线城市,尤其是这些二线城市在经历了持续一年多的抢人大战之后,在它们不断推出优惠的落户、购房、就业政策之后,未来所吸纳的人才将越来越多,人才的流动也将越来越活跃。下篇:2018年人才趋势预测一、“抢人大战”已成2018年“城市主旋律”1、杭州成为最大赢家,二线城市抢人效果盖过一线从2016年四季度到2018年一季度这一年半时间内,在全国人才净流入率(地区人才净流入率=该地区人才净流入人数/该地区人才流动总人数×100%)排名最高的15个城市中,第一到第四名都被二线城市包揽,它们依次为杭州、长沙、成都和武汉,人才净流入率分别为13.60%、10.24%、10.19%、9.79%。相比之下,一线城市的排名相对靠后。深圳、上海、北京、广州名列第五、第11、第12、第14名,人才净流入率分别为9.62%、6.87%、5.65%、5.03%。近几个月来,“杭漂”成为新的媒体热词,大众普遍关注杭州的人才流入状况。据猎聘近期涉及3000多位杭州职场人的问卷调研显示,人才选择去杭州工作排名前三的原因是:近些年互联网等新兴行业带来了更多工作机会;杭州是江南名城,人文自然环境俱佳;民营经济活跃,就业和创业机会多。这三个原因的得票率分别为45.75%、43.11%、31.67%。从2017年上半年开始,二线城市就展开了抢人大战,有些城市一再升级人才新政吸引人才。2018年三月下旬,北京和上海陆续推出人才新政,这个举措比二线城市的节奏慢了一些,所以人口净流入率低于一些二线城市,这也从另一方面证明,不少二线城市的抢人政策卓有成效,未来还会持续吸引更多的人才。2、薪资驱动人才流动,进入这六个城市涨薪最高本次报告研究了北京、上海、深圳、广州、杭州、成都、重庆、南京、武汉、西安10个全国比较典型的重点城市之间因为人才流动而产生的薪资涨幅。整体而言,这10个城市流动到北京、上海、深圳、广州、杭州、南京的薪资涨幅较高;从这10个城市流动到成都、重庆、武汉、西安所产生的薪资涨幅则较低。就两两不同城市的人才流动来看,从西安流动到上海的薪资涨幅最高,为64.96%;其次是成都到深圳,薪资涨幅为63.40%。薪资涨幅最低的是从深圳到西安,薪资涨幅为-5.06%;其次是从上海到重庆,涨幅为-2.99%。从同一个城市内部的人才流动来看,北京市内流动产生的薪资涨幅最高,为30.90%;其次是杭州同城内的流动,薪资涨幅为30.64%。从这些数据来看,京沪深穗杭宁的薪资具有很大的竞争力。如果希望通过换工作获得不错的薪资收益,建议职场人去这些城市寻找机会。二、2018年区块链取代人工智能成为热点,但二者之争远未结束在猎聘平台上求职者输入的十大热搜词中,跟互联网密切相关的数据产品、GIS(地理信息系统)、售前支持工程师、光模块、区块链五大热搜词上榜。其中,区块链名列第九。从2017年底至今,区块链火速崛起,成为街头巷尾热议的话题。而AI(人工智能)则是贯穿2017年的技术流热词。因而,在此将两个较热的领域进行比较。1、两者的分布均以互联网为主,AI渗透的行业更多与2017年相比,2018年区块链领域发布的职位数量提升了三倍。区块链类职位在全行业均有分布,在互联网行业最为集中,占比为66.75%;在金融行业的分布次之,为20.94%。(数据来源:猎聘大数据研究院)目前,区块链的应用还处于起步阶段,只在相关度最高的互联网和金融行业普及度较高。当区块链技术发展更为成熟后,将会更多地渗透到其他行业。AI的职位也在全行业呈现不同程度的分布,其中在互联网行业中分布最多,为63.13%;其次是电子通信,占比为11.56%;位居第三、第四的是机械制造和金融行业,占比分别为8.06%、7.76%。区块链和AI职位均在互联网行业分布最多,均超过六成,这跟它们基于互联网的技术属性相关。但不同的是,除互联网外,区块链在金融行业中分布较多,但在其余行业的分布不足4.00%;AI在电子通信、机械制造和金融行业均有超过7.00%的分布。这也说明比起区块链,AI和其他行业的融合较为充分,这和AI在我国的产业基础以及国家政策导向密不可分。人工智能、大数据、云计算等引领支撑数字经济、平台经济、共享经济快速发展。据新华网报道,2016年数字经济规模达22.6万亿元,占GDP比重超过30%。网络零售交易额、电子信息产品制造规模居全球第一。2017年,党的十九大报告指出,“加快建设制造强国,加快发展先进制造业,推动互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合”,并将建设“智慧社会”与建设“科技强国、质量强国、航天强国、网络强国、交通强国、数字中国”并列。2018年两会上,李克强总理再次强调了人工智能的重要性,指出“加强新一代人工智能研发应用”,“发展智能产业,拓展智能生活,建设智慧社会”。在今后几年内,AI和各产业的融合将更加深入,AI人才也会更多地分布到非互联网行业,为社会创造更多的价值。2、区块链薪资明显高出AI,越稀缺越值钱区块链职位以IT技术岗和电子商务为主,要求的学历主要集中在本科和硕士;AI职位的学历也主要集中在本科和硕士,但近年来具有博士学历的人比重一直在增加,其核心职能以IT工程师为主。区块链职位的平均年薪为34.09万元,AI职位的平均年薪则为31.82万元,前者比后者高出2.27万元,两者均远远高出技术性很强的互联网行业(互联网行业平均年薪为20.65万元)。区块链的技术性优势和稀缺性也都反映在了其从业者的薪资方面,在未来很长一段时间,随着区块链技术的进一步普及,相关从业者的薪资依然会居高不下。目前,求职黄金季还在火热进行中,很多职场人对新的机会蠢蠢欲动、跃跃欲试。无论选择留守本职工作,还是跳槽、流动,都是职场人提升自身价值的一种方式。李克强总理在今年《政府工作报告》中提到了对劳动者的期待:“全面开展质量提升行动,推进与国际先进水平对标达标,弘扬劳模精神和工匠精神,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,来一场中国制造的品质革命。”这就要求职场人尤其是中高端人才在自我素质、业务技能等方面全方位提升自己,树立终身学习的心态,把握好一切可能的机会,同时做好充分的准备和自我评估,实现职业生涯的进阶和飞跃。消费者的金融素养,增强其风险意识和为自己决策负责的意识,帮助消费者理智选择金融服务,降低其卷入非法集资案件的风险。斗殴发生在环城东路和翰林街交界的一家“五粮液旗舰店”内。 【中国白酒网】该店大门已经被锁住,站在门外仍能看到店内地上疑似血迹的痕迹。 6月16日下午2点多,杭州市环城东路和翰林街交叉口的一家“五粮液”店内发生一起斗殴事件,三名伤者被120送到医院治疗,目前没有生命危险。 记者赶到现场时,看到店门口摆着十个花篮,门口屏幕上面有一行字“五粮液旗舰店隆重开业”,还有一张“盛大开业,买一送三”的海报贴在店门口。 周边居民告诉记者,这家店是前天开业的,没想到开业第三天就发生这种事。 据周边商铺的店员表示,大概是下午2点20分左右,他们听到旁边的五粮液店传出比较嘈杂的声音,当时没在意。后来出去看的时候看到这家五粮液店里已经有人受伤,门口的地上还有刀具。 6月16日下午4点多,一名120急救中心的江姓担架员返回现场拿东西。他告诉记者,16日下午2点40分他赶到现场,2点57分把伤员送到了市三医院急救。受伤的总共有三人,目前情况稳定,没有生命危险。 “他们有的受的是刀伤,有的是被瓶子砸的伤。”江师傅说。 当时到底有多少人动手,斗殴原因又是什么,具体情况目前警方正在调查。【中国白酒网】金秋送爽,美酒飘香。9月16日,郎酒集团河南驻马店红花郎中秋订货暨客户答谢会在驻马店天龙大酒店隆重举行。  郎酒集团豫南大区总经理卜曙光、红花郎河南省团购经理周姗姗、红花郎驻马店总代理盛道酒业总经理张成、盛道酒业郎酒品牌经理沈华等公司领导以及受邀的订货客户和销售公司全体工作人员500余人,共同参加了此次客户答谢会。实实在在的抽奖答谢活动在浓浓的欢乐氛围中获得了嘉宾客户们的一致认同和呼应,歌曲、舞蹈、古筝、太极拳等表演赢来了客户们一阵阵的如潮掌声。【中国白酒网】“双十一”作为中国电子商务企业最大规模的商业活动之一,以天猫、京东为代表的大型电子商务网站在双十一当天都举行大规模的打折促销活动,以提高销售额度。酒类电子商务从2011年开始起步,行至今年,各个白酒厂家对于电子商务渠道也逐步开始投入大规模的市场推广活动。  郎酒集团自13年携手京东以来,在电子商务渠道动作频繁。从年初开始启动直营托盘模式,到年中京东郎酒节,一直在电子商务渠道上探索,一直遥遥领先于竞争对手。据郎酒集团内部人士透露,郎酒集团正是看中了京东商城产品品质保真、消费者体验优异、渠道费用低等多方面优势,才选择跟京东开展战略合作。  本次双十一郎酒集团携手京东提前展开了力度空前的促销活动,据小编观察,红花郎十年的销售价格比平时销售价格降低了将近15%,还有红花郎十年100ml小酒等多样的赠品赠送。老郎酒1898、1956等产品买500ml更是多送108ml赠品一瓶,也相当于20%的市场折扣,可谓十分用心。另外很有意思的是,红花郎十五年、青花郎等郎酒集团高端产品,本次抛出了评价返50元代金券的活动,相当于价格直接降低15%—30%,直接达到了市场零售的最低价格。据小编了解,郎酒集团采用评价返券的方式,抛出这么大促销力度,目的是为了检验产品在消费者心目当中的品质形象,让消费者能真正感受到郎酒产品的魅力,并能给郎酒产品提出更多更好地建议,帮助郎酒品牌能生产更多更好的符合消费者需求的产品。  为了备战消费旺季,郎酒集团也提出了不等双十一的口号,刚刚进入11月就已经吹响了双十一的号角,在京东开始了双十一促销,相比其他商家来说,也是让更多消费者能真正的,切实的感受到网购狂欢节带给大家的乐趣,对于很多喜欢酒的朋友来说,不论是公司、聚会、品鉴等方面使用,应该说可以下手了。【科技讯】4月23日消息,移动互联网改变着人们获取信息和社交的方式,使得大众时代的消费力量在萎缩分散,小众和社群的力量在崛起,随着渠道、团队、产品纷纷碎片化,使得流量集中的难度越来越高。面对碎片化的环境, 【科技讯】4月23日消息,移动互联网改变着人们获取信息和社交的方式,使得大众时代的消费力量在萎缩分散,小众和社群的力量在崛起,随着渠道、团队、产品纷纷碎片化,使得流量集中的难度越来越高。面对碎片化的环境,社群作为深度垂直的物理单元,其传播的转化率价值远远超过以往任何时代。今天就和大家分享一个服务行业的细分领域:酒店领域,是如何利用社群+知识的玩法来涨粉变现?首先来看一下,本次【酒店营销公开课】活动的流程图:通过上图,大家可以大概了解整个活动的裂变流程。但与以往案例不同的是裂变路径:本次活动主要路径为用户通过海报先关注公众号,再回复引导进群。优势:经过持续的裂变传播,大量用户被直接引流到公众号,给用户制造沉没成本,为社群筛选更多垂直精准用户。劣势:操作流程繁多,在转化的过程中容易导致新用户大量流失,传播流量越小,裂变的效果越不理想。下面让我们详细来分析本次活动的一些细节。一、挖掘用户需求活动举办方主要面向的用户群体为服务行业的酒店营销人员,对他们来说,酒店的营销关系着酒店的发展和前景,如何才能使酒店营销发挥较佳优势呢?这在整个酒店经营中时时要考虑。本次活动刚好洞察到目标用户群体的痛点,提炼用户对如何经营酒店的需求,给出行业内高级讲师免费讲课的解决方案。二、海报设计诱饵本次活动主要围绕用行业kol(酒店行业最贵的讲师)、免费课程(解决酒店营销难题)等元素围绕如何解决用户痛点来设计一个极具诱惑力的海报;海报上加入的是公众号二维码,直接为公众号涨粉,同时在二维码处“免费听课并送课件”,利用福利吸引用户扫码关注。三、起始推广渠道裂变海报是为哪类垂直用户群体设计的,宣传的首发引爆点就要在该用户群体中。本次活动举办方公众平台的用户群体主要为酒店营销人员,是一个质量非常高的垂直种子用户池,因此活动前期在公众号进行了宣传推广。利用用户的社交关系进行裂变,吸引垂直领域的精准用户参与,然后转发海报后基于精准目标用户的社交关系链,进而吸引更多的精准用户来参与。四、多群直播课程为了扩大受众群覆盖面,实现较大化的传播价值。本次活动采用的是语音+图文的形式,通过多群直播将课程100%原音直播给所有用户,利用直播的及时性、现场感,调动群成员的积极性,提高黏性。相对以上优势来说,多群直播也存在后面进来的人看不到前面的内容,并且在群内会造成刷屏的影响,最主要的是课程结束以后不能重复回放等问题。而第三方直播间支持多媒体实时直播,单课支持十万人同时在线收听,内容长期保存,可随时回放,开放内容分销功能,有利于提高听课用户增长。不同的社群直播工具各有利弊,大家可以根据自己的需求来做选择。五、转化付费环节从免费课程转为付费课程的过程中,会流失一部分用户,导致转化率低。为了让更多的用户购买课程,活动方做了几个转化关键点:①免费课程结束后,首先在社群发出关于本次课程的评论截图,利用学员的好评提高课程的吸引力,增强信任度;②接着在群内发出购课福利,提示限时涨价,并且购买课程可享受加入讲师实战群免费围观;以及直接私信老师,赠送“酒店营销破局表格”,利用价格变动和享受特权调动用户惧怕损失的心理,提高购买转化率。知识付费行业存在的价值,就是让用户:用更少的时间,更轻松的方式,学到更多知识。所以在知识付费后时代,「内容+服务」才是未来的方向。

【中国白酒网】纠纷又起:郎酒集团再陷“用工门”  从6月16日晨8时起持续到当晚10时左右,郎酒集团位于四川古蔺二郎镇的生产总部——四川省古蔺郎酒厂(下称“郎酒厂”)再次发生劳资冲突事件。  从去年郎酒集团的销售公司招聘大学生引发大规模辞退风波,到今年春节后酿酒厂用工荒,再到因工资问题引发酿造工人停工,短短一年,郎酒集团“用工风波”不断涌现。  “经与有异议的员工代表沟通交流,郎酒厂确定了向一线员工增加薪酬的优化方案。”6月17日,郎酒集团新闻中心负责人给21世纪经济报道记者发来方案称,同意维持酿造工人劳动生产定额不变前提下,人均月工资上调400元,涉及人数2500余人。  郎酒集团相关部门负责人向21世纪经济报道记者坦承,这些年郎酒集团确实和员工沟通不够,郎酒厂将建立正常的员工申诉机制和管理通道,以避免类似恶性事件发生。  由郎酒厂长杨先本出面,经过连夜紧急和员工沟通,并请示集团层面后,6月17日,达成优化后薪酬方案要求的一线员工才恢复生产。  变相降薪?  端午之后,郎酒第48批生产就开始启动。从现在一直到重阳,都是郎酒的制曲时间。二郎黄金坝制曲车间和两河口制曲车间同时开工,此时,数百人的制曲队伍应该满负荷运转,以保郎酒每年3.3万吨酱香型白酒的用曲量。  然而,6月16日,郎酒厂酿造车间的工人却走上街头,聚集在临街的郎酒厂门口和两河口酿造车间门口拉着条幅,为涨薪实质不到位讨说法。  “停工的人员在百分之八十(指酿造车间)左右,两河口分部基本上全停了。”6月16日深夜,郎酒厂有员工向21世纪经济报道记者投诉,并发来大量现场照片。他称,当日黄金坝老厂有很少的员工在生产。晚上10时许,不少员工依然围堵在酒厂门口。  停产源于上个月,郎酒集团下发的一份调薪方案,从今年3月执行。郎酒厂工人向21世纪经济报道记者反映,调薪的方案是在一线工人原有工资上涨五百元,但是取消了加班费。涨薪的同时,工人超产奖的百分率提高了,原来一个产次3000元至4000元,郎酒厂制定新的劳动生产定额后,按照新的百分率一个产次降到了2000元-3000元。所以,讨薪的工人认为,说是涨薪,其实变相是降薪。  超产奖是郎酒厂工人绩效工资的一部分。  按照工人的说法,酿造车间工人每月收入为1700元-1800元基本工资(保险除外),另外有加班费500元。超产奖是按照酿酒的批次来算,一个批次做完了才有奖励。工人称,之所以有加班费,是今年3月郎酒厂酿造发酵期却遭遇劳工荒的后遗症。尽管酒厂后来招聘但人手依然不足,原来一个组有5-6人,现在只有4-5人,工人单位生产量增加了。  此次讨薪,员工希望郎酒厂恢复原来超产奖的百分率,还有人员配置不够产生的加班费。  此外,有郎酒厂二线工人反映,本月12日左右,酿造工人和包装车间工人工资按时发了,但后勤、保卫、办公室员工工资至今未下发。1 2 下一页2018年伊始,“小游戏平台”一类的app逐渐走进了游戏圈的视野,据权威机构统计,几个头部的小游戏平台DAU短时间都达到了百万量级。这种“休闲游戏+社交”的概念很可能催生出新一代游戏流量平台!根据极光大数据显 2018年伊始,“小游戏平台”一类的app逐渐走进了游戏圈的视野,据权威机构统计,几个头部的小游戏平台DAU短时间都达到了百万量级。这种“休闲游戏+社交”的概念很可能催生出新一代游戏流量平台!根据极光大数据显示:同桌游戏是春节增长最快的社交游戏之一,同时获得了社交游戏领域春节榜单的冠军,而这其中环信即时通讯云提供的稳定健壮的底层IM社交服务功不可没。游戏类产品IM功能八大痛点,环信优势明显目前全球游戏产业,都把社交游戏看作是未来的发展方向。随着趋势,无论是在PC端,还是移动手机端,基于多人在线协同对战的游戏类产品逐渐盛行,用户在游戏同时会需要发送文字、语音、表情甚至是视频来聊天互动。因此企业在游戏中开始加入各种丰富有趣的IM即时通讯功能。通过IM即时通讯能力,一方面可以有效增强不同的游戏用户之间的沟通交流,增强游戏本身的趣味性;另一方面可以增加用户对游戏产品的使用粘性,促进用户使用产品的活跃度。具体到单项的IM功能,游戏类产品会更加注重以下八项功能痛点,这其中环信即时通讯云优势明显。在这8个痛点中,同桌游戏业务场景尤其关注以下两个方面,而环信即时通讯云都能很好满足需求:1、用户在玩游戏时,通常都会利用IM功能给队友发送各种类型的消息,服务商支持的消息类型是否丰富、发送消息是否稳定、在游戏用户激增时是否仍然可以正常使用等问题,对于企业和用户来说都非常重要。2、游戏用户在移动端玩游戏时通常要给队友发送文字、图片、表情甚至是实时语音等消息类型,如果没有对这些发送的消息进行特殊优化处理,在发送时就会消耗掉用户较多的手机流量和电量,造成不良的使用体验。同桌游戏,一款现象级基于小游戏对战的移动社交APP“同桌游戏”作为一款现象级基于小游戏对战的移动社交APP,正处于社交游戏的风口上。用户可以在多种场景下与好友进行实时娱乐对战,包括多款对战游戏,如斗兽棋争霸、暴走消砖块、同桌五子棋、疯狂竞速等H5游戏。同桌游戏与其说是小游戏对战平台,倒不如说是借助小游戏的社交平台。初进入游戏玩家会被引导进PK界面,点击屏幕中央的自己头像可以开启游戏对战匹配,这是平台推动陌生人社交的第一步。玩家可以选择随机匹配或者是特定条件筛选匹配,之后会直接进入与对方的聊天界面而不是游戏对战界面,语音连麦、玩游戏、送礼物等等都能够在这个对话框进行,IM功能的稳定和好坏无疑是这款游戏的生命线之一。由于同桌游戏正处于业务爆发期,因此选择了环信灵活度很高的公有云服务模式,功能即开即用,按需付费即可动态扩容应对海量增长,服务器成本低,也节省大量维护人力。在系统稳定和加密等级方面,环信通过了英国标准协会云安全最高等级认证。环信即时通讯云作为即时通讯云领域的领军品牌,积累了亿级APP大客户成功案例,经过事实验证能够轻松支撑同桌游戏不断上涨的百万乃至千万级日活和上亿分钟的一对一音频通话。同桌游戏在和环信即时通讯云的合作过程中,产生了自己非常特别且成熟IM音视频使用场景,也带来了可感可见的效果。富媒体实时聊天,一对一音频连麦,环信助力同桌游戏数据创新高除了传统的富媒体消息实时聊天,同桌游戏加重了实时音频通话场景的应用。在用户进行一对一游戏匹配成功后,进入聊天窗口,不仅可以发送文字、语音、图片、表情等消息,还可以点击连麦按钮,发起音频请求,游戏伙伴通过请求后即可建立音频聊天,在游戏的同时进行社交,极大满足了其年轻目标使用人群的娱乐需求。仅仅是连麦这一个功能,同桌游戏APP就产生了日均大几百万的通话数量,日均千万分钟、月均几亿分钟的通话时长,显著增强互动效果,提升了其客户体验,加深用户与APP之间的粘性。更值得一说的是,由于音频连麦功能极受欢迎,APP中设定了超时连麦价格,按通话时长计费,间接成为同桌游戏一种收益方式。在注重游戏用户体验的同时,同桌游戏也同样注重稳定及安全的保障。通过VIP集群,环信为其提供更好的资源,更有效控制地数据、安全性、稳定性和服务质量,同时,反垃圾消息服务能够帮助同桌游戏检测用户行为,甄别垃圾信息,过滤敏感词,定位垃圾账号。休闲小游戏可能是除了荷尔蒙社交之外,能做成陌生人社交的机会之一,据七麦数据显示,截至目前同桌游戏安卓渠道总下载量已经超过1亿。在游戏这个朝阳产业中,希望同桌游戏有了环信即时通讯云的陪伴,继续在社交游戏领域拔得头筹。关于环信:环信即时通讯云是全球最大的即时通讯云PaaS平台。为开发者提供基于移动互联网的即时通讯能力,如单聊、群聊、发语音、发图片、发位置、实时音频、实时视频等,让开发者摆脱繁重的移动IM通讯底层开发,24小时即可让App拥有内置IM能力。截至2017年底,环信即时通讯云供服务了176940家APP客户,SDK覆盖手机终端10亿部,平台日均发送消息15亿条。典型用户包括:中移在线、华为、东软、海尔、新浪、国美在线、鑫苑集团、我爱我家、长江证券、北京市政府、智慧树、运满满等。【中国白酒网】“消失”在公众视野许久的郎酒老板汪俊林今日以官方宣传方式重新露面。2年多未曾公开露面之后,今日(8月31日)下午,郎酒在官网挂出集团董事长汪俊林给700多名新员工培训时的照片,宣告了其正式“回归”。 汪俊林亦给出承诺,带领郎酒向销售百亿目标发展。一位熟悉郎酒的人士张林(化名)向记者透露,郎酒今年销售预计能达到60亿。 在外界看来,汪俊林的回归,对郎酒发展无疑有着积极的作用。最新,郎酒集团的战略中,强调了旗下产品的顺价销售。今年7月初,红花郎也曾宣布停供货,欲理顺渠道体系。目前,红花郎虽已恢复供货,但仍面临价格“倒【中国白酒网】近日,记者独家获悉,从10月12日开始到28日,郎酒集团领导将兵分几路,对全国市场进行调研。在带队调研的领导中,俨然有集团董事长汪俊林的名字。 而记者获悉,其调研路线为:上海、浙江、江苏。也就是说,在10月12日到28日期间,这三个市场上的业内人士将可能碰到传奇人物汪俊林.同时,该消息也非常明确的指向了:汪俊林将参加南京全国秋季糖酒交易会。 另据了解,此次全国范围内的调研工作结束后,公司将在秋交会结束后召开碰头会,汇总调研情况,以便于对郎酒下一步的动作进行调整和部署。 在调研内容方面,记者获悉,主要集中在以下四方面: (一)行业情况:当地地产品牌发展情况、主要竞品运行情况、其他综合情况; (二)商家状态:满意度、经营状况、对郎酒信心与重视度、意见和建议及其他事宜; (三)团队状态:办事处工作状态、团队精神状态、满意度等; (四)市场状况:郎酒市场氛围、动销情况、促销活动有效性、推广活动有效性等。 有熟悉郎酒的相关人士告诉记者,此次调研全集团高管几乎全部出动,几乎覆盖全中国,足见此次调研的重要性。从调研内容来看,很有可能在调研结束后,郎酒将对营销组织机构进行调整,并提拔一批中层管理人员以加强团队的狼性和战斗力。 调研结束后,郎酒将作出怎样的调整,目前为止,记者显然还不得而知,不过,自今年汪俊林公开亮相后,郎酒集团的几个坚持已经非常明确。 汪俊林亮相后 7月6-8日,郎酒集团2015年半年销售工作会议在成都召开。汪俊林在会上明确指出了以3年为一战略考核、而3年郎酒的目标为100亿。 为此,他提出了6个坚决: “坚决贯彻集团意志,就要坚定信心,稳步强势推进市场不变”;“坚决贯彻集团意志,就要坚定执行集团战略”;“坚决贯彻集团意志,就要确保产品品质再上大台阶”;“坚决贯彻集团意志,就要坚持大品牌大投入不动摇”;“坚决贯彻集团意志,就要坚持高薪不动摇”;“坚决贯彻集团意志,就要长久、持续投入市场”。同时,汪俊林指出,要继续聚焦发展战略,集中资源,聚焦市场,加大投入;推进营销分离,鼓励加大对消费者培育的投入,坚决打击以费用换销量,坚定稳价顺销,郎酒所有产品必须顺价。 而在具体的市场层面,目前来看汪俊林将精力更多的聚焦到“头狼”红花郎身上。 为了规范红花郎市场价格,红花郎事业部发文:从7月1日起,红花郎全线产品(红花郎10、红花郎15、青花郎)全面严格控货,公司将根据市场发展情况确认恢复供应时间和市场投放量。同时,红花郎事业部对市场上的低价产品展开了坚定的收货行动。 2个月后,9月1日,红花郎发布文件,恢复向代理商供货。据记者了解,目前全国红花郎经销商处库存已经趋于合理,市场价格也已经稳定。 以10年红花郎为例,一批价从7月1日前部分区域及电商渠道上的200元/瓶左右,已经恢复到230元/瓶左右。不过,目前的价格与酒商打款价之间依然存在着价差,如何解决这一问题,同时,继续加强红花郎品牌力,显然是汪俊林必须面对的。记者将继续予以关注!【科技讯】4月23日消息,2018 年 4 月 22-24 日,首届数字中国建设峰会在福建福州隆重举行。本届峰会的主题是“以信息化驱动现代化,加快建设数字中国”,由国家网信办、国家发展改革委、工业和信息化部、福 【科技讯】4月23日消息,2018 年 4 月 22-24 日,首届数字中国建设峰会在福建福州隆重举行。本届峰会的主题是“以信息化驱动现代化,加快建设数字中国”,由国家网信办、国家发展改革委、工业和信息化部、福建省政府共同主办。北京海量数据技术股份有限公司(简称“海量数据”)作为国内领先的大数据科技企业受邀出席成果展览会,旨在与每位参会嘉宾共探数字化转型之路,共话大数据发展,共同加速数字中国建设。数字化,是国家信息化发展的重要趋势。实现各行各业的数字化是数字中国的基础,也是建设数字中国的难点。海量数据自 2007 年成立以来,始终专注数据,重视自主创新。海量数据研究院紧紧围绕用户需求,不断推出具有自主知识产权的数据产品,助力用户实现数字化转型和商业成功。在本次大会上,海量数据分析技术部总监陈继东先生表示,海量数据在十几年的发展历程中,通过自主创新推出了一站式的小数据、大数据解决方案,包括数据库服务整体解决方案、大数据分析整体解决方案、大数据应用整体解决方案和大数据教育整体解决方案。其中,大数据分析整体解决方案是海量数据整合领先的数据产品、分析工具、分析经验和方法论,为用户提供顾问咨询、平台搭建、数据治理、价值展现等大数据分析端到端的全流程、全生命周期解决方案,帮助用户提升数据质量,发现数据隐含价值。本次大会上,海量数据发布的自主研发产品——大数据实时采集产品 InfoReal 则进一步完善了大数据分析整体解决方案。InfoReal 作为一款基于数据库日志的实时增量数据采集产品,能够捕捉数据变化和库表结构变化,实现跨异种数据库的数据采集、元数据的自动获取以及 DDL 变化采集。InfoReal 具有实时数据采集、异类平台支持、对源端影响小以及高性能等优势。不仅可在事件发生时直接捕捉数据,通过远程访问 Log,降低对源端的影响,保证 CPU 占用率低于 5%,而且能够在每秒内捕捉 1 万多个变化。InfoReal 拥有轻量的部署架构、灵活的部署方式、超高的反应时效、秒级的延迟速度等特点,可广泛应用于多种业务场景中。比如为大数据平台实时供数,补充已有的 ETL 技术,为数据分析应用提供支持,以及帮助电子商务应用同步等等。据悉,海量数据的数据方案已在金融数据、交通数据、健康数据、工业数据、城市数据等方面得到了广泛应用,并积累了 2000 多家企业级用户。在大数据产业发展中,海量数据将逐步推进城市数据的应用领域,目前已在全国多个省市区参与智慧城市、政务云和政务大数据建设。未来,海量数据还将进一步拓展研究城市规划、政府决策等细分领域的应用场景,为实现城市数据的智慧应用不断发力。【中国白酒网】今年年初,四川省古蔺郎酒厂有限公司从国家重点污染源控制企业的名单中被“除名”。自2011年以来,郎酒集团以3.8亿元的密集环保投入,显著提升了污染治理能力和水平;通过引入专业团队严格管理,为污染物稳定达标排放建立内部制度环境,从而赢得了从污染大户到治理标兵转变的底气和资本。 特别是郎酒厂近年来在企业内部探索建立“环保局”管理模式,全面吸收地方环保部门对企业的监管手段和机制,将环境管理延伸进来、落到实处,为探索企业环境监管体系提供了有益借鉴。 废水治理:配备专业处理厂 日前,记者来到赤水河畔的古蔺县二郎污水处理厂,眼见一个排放口中的汩汩清流汇入河中。这个位于郎酒厂生产区下方的专业污水处理厂,既接收全部的酿酒废水,也将原二郎镇未经处理散排到赤水河的5个生活污水排放口全部整合,截流到污水处理厂统一处理。 “酿酒废水排放主要污染物执行的是《发酵酒精和白酒工业水污染物排放标准》中表三的排放标准,接近地表水Ⅲ类水质了,但实际上常常会好于这个指标。生活污水处理则是执行一级A标。”郎酒环保部部长黄河介绍说。 据了解,二郎污水处理厂由郎酒厂自筹资金建设,总投资约1.8亿元,设计处理规模共约7000m3/d,其中处理工业废水3000m3/d,生活废水4000m3/d(远期处理量)。“以前周边居民的生活污水一直直排,现在企业承担了包括收集管网在内的污水处理设施投资和运行,废水、污水都得到了妥善处理,区域水环境质量得到明显改善。”黄河说。 与其他同行只是具备废水处理车间相比,郎酒废水治理却是配备了一个专业处理厂。而这代表着从设计、施工、设备选型到日常管理的专业化。记者了解到,这家自运行起在监督性监测中全部达标的污水处理厂,年可削减化学需氧量985吨、氨氮7吨。 围绕工艺设计,黄河如数家珍:“这个包含两套生产工艺的处理项目出自中国市政华北设计研究总院。围绕酱香型酿酒行业水污染物的治理,此前还没有成熟稳定运行的工程实践。设计院的团队在郎酒厂蹲点近一年,从生产各环节取水、检测、实验。他们甚至花了100多万元去做中试模型,进行工艺设计和集成。” 稳定运行:硬件软件都要过硬 谈及稳定运行的经验,黄河认为,首先工程设计要合理。因为郎酒属于酱香型酒,其生产废水浓度较高,应采用组合工艺,包括预处理+气浮+EGSB+氧化沟+超滤+两级纳滤。“其实经过脱氮除磷的深度处理环节,大多数时间排放已经优于排放标准。但为了确保水质外排的万无一失,我们又投资建设了膜工艺处理车间,采用美国陶氏产品,单处理环节投资就达到了800多万元。虽然平时不太用得着,但为了系统的稳定有效性,每3个月还要进行运行保养。” 其次是设备质量要过硬。 “治理设备为什么都要用目前国内外市场上最好的产品?因为污水处理的运行环境恶劣,如果质量一般的设备,很容易损坏,会对稳定运行产生负面影响。”黄河说,好的风机运行1万小时才需要检修一次,而在这期间它确保不会出问题。这虽然初期投资大,但后面省事。 除了对硬件自信,专业污水处理厂在技术支持、运行管理上的专业团队,更是稳定达标的重要基础,这是很多企业所不具备的。 “对污染的治理需要工艺、技术和设备;对污染治理设施的运行管理需要科学、合理。因此,相比专业的设备,专业的技术人才更是不可或缺。”黄河说。 据介绍,郎酒厂公司通过对外招聘,引进环保专业技术人才,截至目前,共聘任了30余名大专以上的环保相关专业技术人员,同时加强与资深环保公司的合作,提高了环保专业技术水平。 除了专业的污水处理,近年来,郎酒厂在烟气治理方面也有了质的提升。据介绍,在总投资2.4亿元的热电联产技改项目中,治理设施投资约5000万元,占比16.67%。脱硫除尘系统由中电投远达环保工程有限公司总承包,四川鸿海项目建设咨询有限公司进行项目监理。“自验收以来,一直稳定达标运行。”1 2 下一页

【中国白酒网】昨日(7月31日),一位自称正被劝退的郎酒销售公司某区域员工向《每日经济新闻(微博)》记者表示,7月中下旬,公司许多员工被电话或当面劝退,仅他所在的省份就有20多人被涉及。记者从多位自称郎酒销售公司的员工处得到了类似说法。 自称将被劝退的郎酒集团销售公司员工李杰(化名)告诉记者,大约一周多以前,他接到所在区域城市的经理电话称,“公司半年考核你没有通过,公司决定让你主动递交辞职报告,这样也不会影响工资奖金的发放,你们的工资和费用本月单独考核,交完辞职报告才会审批通过”。据称,公司给出的期限为7月底。 对此,郎酒销售公司7月27日发布“关于个别业务区裁员传言的声明”予以回应,“公司近期没有裁员计划,有关郎酒裁员的传言均为谣言。” 昨日,郎酒销售公司人力资源部经理张伟同样向 《每日经济新闻》否认公司近期裁员。他透露,今年行业环境变化,公司销售不好,除了一些业绩受影响的员工离职之外,可能会有一些年轻员工难以适应当前这种环境,主动离职。记者发现,像李杰一样等自称被劝退的人员,大多于2012年进入郎酒公司。 至于 “被所在城市的经理直接劝退”的说法,张伟表示,因为公司城市经理的队伍较为庞大,全国有1000多人,可能在执行公司要求时,方式、方法不妥当,“有这种可能”。 “去年公司招了有将近2000人,主要是销售人员。因为其中很多大学毕业生,因此离职的可能性稍大”,张伟称,公司每年都会有一大批人离职,比如今年上半年就有500多人离开了郎酒,但这并不是裁员。目前销售公司仍有约5000人。 郎酒在前述声明中也明确表示,“公司人力资源部正对业务区人力资源进行摸底调查,并根据已有部分事业部新品上市需求,有条不紊地进行零星人员调动,属于正常人事调整。”作者:用友网络资金管理专家 张鸣资金是企业最重要的资源之一,是企业运营的血脉,特别在集团企业的管控体系中位居极其关键的位置。经济全球化的背景下,中国大力推动“走出去”及“一带一路”发展战略,贸易便 作者:用友网络资金管理专家 张鸣资金是企业最重要的资源之一,是企业运营的血脉,特别在集团企业的管控体系中位居极其关键的位置。经济全球化的背景下,中国大力推动“走出去”及“一带一路”发展战略,贸易便利化、金融服务的改革以及政府政策的指引,加速推进产融结合的发展。各类金融机构提供的产品和服务越来越多,企业的融资渠道以及投资方式也呈现出多样化、灵活性的特点。与此同时,利率市场化和汇率波动的加剧,企业面临的市场风险也越来越大。集团企业不断发展,对资金的使用和管理诉求越来越高。企业资金管理精细化水平的提升,要求进一步加强资金的集中运作和内部资金资源的共享,提高资金的归集度和归集效率,以确保整体资金数据的可视化,实时掌握企业资金头寸。同时,资金管理延伸到企业生产经营活动过程中,资金业务领域也拓展到投融资、外汇、全球金融资源共享、衍生品、风险及对冲、金融机构关系管理等。企业更加注重资金预测、投资效益及融资成本、资金运营质量和资金风险的管理。资金管理的重心逐步转变为创造价值为目标的资金运营和金融资源统筹。“互联网+”时代,数字化转型正在重新定义、进化企业管理,大数据、云计算、人工智能、移动应用等不断促使企业资金管理与服务创新。金融科技正在以迅猛势头重塑金融产业生态,金融服务模式和服务类型也在发生深刻变革。大型企业资金管理的发展路径企业发展初期,资金管理手段和信息化水平整体较弱,资金管理行为也比较单一,这一时期资金管理的重点在资金的安全与监管,资金管理只是基础的库存现金和银行账户的管理、进行资金结算和资金对账、以及对下属企业的资金监控方面。企业壮大后不断的加强内部管控,企业信息化水平高速发展,资金管理的职能逐步拓展到资金集中管理、内部资源调配和外部融资。这一阶段资金管理侧重于进行集团整体的资金统筹,内部各成员单位之间资金融通,与金融机构的合作关系,以及资金集中后产生的规模效益,资金管理开始迈向专业化发展。企业在不断完善资金的专业化管理过程中,资金管理也进入了“司库时代”,随着产业结构升级,产业链资源协同,产融结合以及企业全球化发展,企业迫切需要对内外部资金及金融资源的整合运营,提升资金预测和风险管控能力,促进境内境外的资金跨境融通,进行全球化投资和融资。这一时期资金管理的重心也更多地转向支撑企业战略的服务。中国企业资金管理转型西方大型跨国企业经过长期的实践与探索,普遍采用司库的模式来管理企业资金及金融资源,中国的大型企业通过借鉴和转型实践,企业司库也被验证为一套行之有效的模式。中国企业资金管理变革要在管理理念、管理内容、管理方式以及管理平台等方面开展。首先,管理理念要把资金作为运营要素,追求专业化管理和价值增值;其次,满足内部资金结算及资源调配的基础上,注重融合各类金融机构的金融服务;第三,管理方式上强化资金的存量及流量管理,强化资金风险管理和主动管理;最后,利用强大的IT技术搭建司库平台,将资金管理与金融服务嵌入企业的各项业务活动之中,全面整合金融资源实现境内境外、现金票据、内外部资源一体化管理,构建独具特色的司库体系。“司库时代”的主要特征司库是各类经济组织针对资金以及与资金相关的财务资源/金融资源展开的运营管理活动。在严格控制金融风险的前提下,利用先进的管理政策,方法和IT手段,紧密结合金融市场,帮助组织实现最优化的财务结构、融资成本和投资效益。主要的表现形式有:资金的归集、现金池/票据池、统一结算、集合对账、资金计划、现金头寸及预测、资金调度、内部借贷、综合授信、融资、投资、外汇、金融机构关系、衍生品、风险及对冲、合规等等。企业进入到“司库时代”,一是资金管理职能的拓展带来组织形式及分工的重新定位;二是由资金集中管控转向资金与业务的协同运营;三是企业内部资金的调配转向内外部金融资源的融合;四是资金数据为企业提供战略支撑转向前瞻性的资金动态预测,变被动管理为主动管理和超前管理,规避企业运营风险。司库组织的职能变化要求资金管理人员要懂资金、懂业务、懂金融、懂会计、懂管理、还要懂IT,人员分类上也变成了服务于企业业务运营、面向金融及外汇市场和服务于企业绩效几个层面。“资金管控”到“全球司库”资金管理平台在企业级的应用,管理企业收付交易、支票、商业汇票、银企直连、资金台账等,重点是企业资金的收付结算;到了集团级的应用,资金管控满足了企业集团资金归集、集中管理的需求,通过结算中心搭建企业现金池/票据池,实现了资金计划的上报到资金支付的控制,存贷款台账的管理,这一时期的重点是资金集中管控和内部资源调配。用友云财务服务中的全球司库的功能架构主要从政策与规划、风险管控、投融资及资金结构、营运资金管理这四个层面划分。政策与规划层面负责企业司库的顶层设计,包含司库体系相关的政策、制度发布,多层级分类目录设计,中长期资金规划与资本架构设计,年度资金预算及资金报告体系,预测模型设计及多场景资金分析,整合司库资源面向战略支撑。风险管控层面主要负责企业资金运营和金融资源统筹过程中的风险管理,包括操作风险、流动性风险、市场风险和信用风险这几个方面的内容。投融资及资金结构包含企业的投融资活动全过程管理,投资收益和融资成本的管理,外汇及风险敞口的管理等。营运资金管理除了最基本的账户、现金、票据管理、统一结算、集中对账、安全及证书等,还包括企业利用现金池、票据池等方式进行资金归集以后的资金统一运营管理,资金计划与预测、头寸管理、付款排程以及资金的内部借贷、资源调配等。企业搭建一个完善的司库体系,大型跨国集团大多采用前中后台的模式开展资金相关的业务运作。前台主要负责业务的办理与发起,与外部金融产品提供商进行业务洽谈,包括授信、贷款、债券、理财、外汇等,以及服务企业内部与各成员单位之间业务活动的发起,包括内部借贷、调拨等。中台负责效益评价、控制风险、以及前后台的协同,包括资金的流动性管理、交易额度管理、资金运营质量和资金风险管理等。后台主要负责基本的账户管理、结算规则的制定、结算处理和对账等。所有前台的业务经过企业内部流程审批,中台的运营监控,形成结算交易传递到后台,后台进行结算并整合企业所有的支付信息通过支付工厂实时传递到银行、SWIFT等支付机构,同时,将资金业务相关的凭证和信息传递到会计核算和其他部门。如果企业实施了财务共享服务,后台的结算功能一般会与财务共享中心中的结算共享相融合。产融结合是社会资源达到有效配置的客观要求,也是企业达到相当规模后通过产融协同实现跨越式发展的必经之路。用友全球司库聚集企业各级成员单位和上下游产业链资源,整合公司在金融产业的布局优势,为企业提供银企联云服务、供应链金融服务、企业理财服务等。企业既可以选择原有合作机构的支付通道、融资、投资、外汇等服务,也可以直接使用用友全球司库整合的全方位金融服务。用友云财务服务中的全球司库基于价值链的企业生态聚合,为企业司库体系的搭建提供解决方案、软件服务、云服务和金融服务,实现企业司库的价值最大化,增强企业的核心竞争力,支撑企业的战略决策和全球化发展。【科技讯】4月23日消息,黑鲨游戏手机自预热到上市,一直备受关注,不仅仅是因为有小米的投资,更是因为处在时下电竞游戏手机风口。前有雷蛇Razer Phone,后有努比亚尚未发布的红魔电竞手机,这些都说明移动电竞 【科技讯】4月23日消息,黑鲨游戏手机自预热到上市,一直备受关注,不仅仅是因为有小米的投资,更是因为处在时下电竞游戏手机风口。前有雷蛇Razer Phone,后有努比亚尚未发布的红魔电竞手机,这些都说明移动电竞时代已经来临。作为一款为电竞而生的游戏手机,黑鲨游戏手机在手游方面来说堪称安卓游戏机皇。既然是竞技级游戏手机,那游戏模式必不可少。为了最大化提高游戏体验,黑鲨游戏手机不仅配备了游戏手柄,更有一键Shark模式,方便游戏操作的同时,一键进入高性能游戏模式,性能满血,内存清理到最优状态,系统匹配环境为游戏让步。除了这些之外,黑鲨游戏手机还有什么特别之处?这就不得不说到黑鲨独创的手机游戏AI了。黑鲨游戏手机融合了时下火热的AI人工智能,内置AI助手,只需在游戏dock中打开即可。一起看下黑鲨游戏手机AI究竟特别在哪里?1、在游戏组队开黑的时候,大家都有遇到过猪队友或者敌方有大神在的情况吧。在这方面,黑鲨手游手机的AI助手能够起什么作用呢?AI助手能够以98.5%的准确率,识别当前玩家在《王者荣耀》中的实时KDA数据以及红蓝队的大比分值,给出“顺风不浪,逆风不馁”的提示;另外,在每局游戏开始前的载入界面,黑鲨手机还会针对特定英雄给出一些出装提示,厉害不?2、从一血到五杀,黑鲨游戏手机自动识别出玩家击败敌人的同时,手机的背光灯会闪烁起来,一起跟玩家庆祝这激动人心的时刻,相当贴心。另外,黑鲨还计划后续推出更加好玩的Show Time模式。在这种模式下,玩家在游戏中获得超神、极限操作等等类似的关键时刻,黑鲨游戏手机会第一时间捕捉到玩家的表情,待游戏结束后细细回味,更能与好友分享这快乐画面。综合以上来看,黑鲨游戏手机不仅是安卓手游机皇,更在细节方面做到出其不意,站在玩家的角度上考虑,提供人性化的服务,这都得益于其独特的手机游戏AI,这恰恰是其他品牌所没有的功能,这就是最好的证明!据了解,4月20日黑鲨游戏手机将在小米商城、京东商城、米家有品迎来首销,目前预约通道已开启,期待黑鲨游戏手机的市场表现。【中国白酒网】近日,郎酒京东官方旗舰店盛大开业,这是郎酒第二家官方直营的网络销售渠道。去年11月,郎酒第一家官方直营网店在天猫上线。郎酒电商相关负责人表示,郎酒网上官方旗舰店数量的增加,是对线下销售渠道的有效补充,树立价格标杆,进一步完善郎酒销售网络。  “郎酒电商渠道的发展,是一件三方共赢的事情。对于消费者来讲,可以快捷、轻松地买到最便宜最正宗的郎酒产品;对于传统经销商,郎酒的产品推广、口碑传播将更加广泛、快速;对企业而言,电子商务与传统渠道各有所长,二者联合,进一步完善了郎酒销售网络。”该负责人表示。  郎酒销售公司表示,郎酒官方电商的前期发展并不过度追求销量,更重要的责任在于通过线上销售渠道的推广,树立价格标杆,引导消费者回归理性,不被市场上一些过高或过低的虚假价格信息所迷惑,这也是对消费者负责任的一种表现。网络官方旗舰店还是郎酒形象展示、品牌文化推广的又一个窗口。  “郎酒进军电商,并不是对传统销售渠道的取代,而是对线下渠道的有效补充。”郎酒电商负责人表示,电商渠道与传统渠道各有所长,二者相互补充,共同构建了郎酒全覆盖的立体销售网络。【科技讯】4月23日消息,4月21日,别开生面的美的风扇新品发布会在广州天河城举办,由美的环境电器和科大讯飞联合生产的Talking M智能语音无叶风扇现场首发,给现场观众们带来了夏日清凉之风和首发活动的热情之 【科技讯】4月23日消息,4月21日,别开生面的美的风扇新品发布会在广州天河城举办,由美的环境电器和科大讯飞联合生产的Talking M智能语音无叶风扇现场首发,给现场观众们带来了夏日清凉之风和首发活动的热情之火。美的环境电器总经理赖育文在新品发布中致辞表示:“美的集团以风扇起家,50年来密切关注消费升级,持续创新,解决用户痛点,不断践行『为人类创造美好生活』的企业使命。”而Talking M智能语音无叶风扇即是美的一直坚持创新的又一重大成果,也是科大讯飞为优质合作伙伴量身打造的一款富有人文关怀的智能新品,讯飞通过AI赋能极大加速了美的在智能化领域的前进步伐。历经3年卧薪尝胆,40次推倒重来,150项壁垒破除,美的重新定义了无叶风扇,研发出语音控制的触屏无叶风扇Talking M,让风扇也能实现智能声控、智能问答,让家居生活的陪伴更有科技感更有爱。你的声音,就是它的遥控器——美的Talking M无叶风扇最大的亮点非“小美”莫属!“小美”是谁?它是美的无叶风扇搭载讯飞四麦克风阵列和AIUI的讯飞智能语言控制系统,我们只要通过“小美小美”唤醒,并说出指令,“小美”就能改变风速、风向以及送风模式等。而且依靠讯飞云端技术,“小美”还拥有强大的学习能力,能够通过日常对话累积知识,并根据我们的喜好和习惯,不断进化成长,成为家庭的智能小助手。想象一下,当你大汗淋漓回到家中马上切换为“葛优躺”模式时,不需要再起身走到风扇旁去按键,也不用焦躁地找遥控器进行繁琐的操控,只需要轻轻说一声“小美小美,打开风扇”,就可以立即沉浸到凉快舒适的环境中,闭上眼睛享受着精神和身体的彻底放松。如果你觉得太安静,还可以“调戏”小美“讲个笑话”,来一个段子逗乐你。“小美”使用的讯飞四麦克风阵列,能实现 180°声源定位,并运用远场识别和降噪技术,使拾音距离在噪音环境下达到 5 米,安静环境下达到8米,具有极高的录音质量,并且在设备语音播报时,仍然可以打断唤醒。除了提供高质量的拾音能力外,讯飞AIUI人工智能交互系统,是讯飞基于人工智能的人机交互流程提供的一套人机智能交互解决方案,为无叶静音空气循环扇提供全双工持续交互、连续识别、语义理解、多场景对话及云端连续识别等智能交互功能。家中如果有小朋友,吹着美的Talking M无叶风扇,一定不会感到无聊。因为它还可以为小朋友唱儿歌、讲儿童故事、说笑话等;它还是孩子的智能良师,可以为孩子解答计算、辅导诗歌,同时“小美”还有天气预报播报功能等。这是改善我们生活环境的一小步,更是改善家居生活的一大步,Talking M智能语音无叶风扇在传统风扇性能提升的基础上,把智能化的语言控制、家庭娱乐、儿童陪护等功能融合在一起,让我们又一次看到AI赋能智能家居的创新惊喜。未来,Talking M智能语音无叶风扇将继续在北京、武汉、成都等全国5大城市进行巡展,助力美的在这个夏天率先掀起家电智能化风潮。【科技讯】4月23日消息,随着技术发展,数字化营销为广告主带来了了远超以往的营销价值。精准、高效的营销效果,也使得越来越多的广告主开始将营销预算聚焦向数字化营销。如何筛选优质投放渠道,有效利用头部资源 【科技讯】4月23日消息,随着技术发展,数字化营销为广告主带来了了远超以往的营销价值。精准、高效的营销效果,也使得越来越多的广告主开始将营销预算聚焦向数字化营销。如何筛选优质投放渠道,有效利用头部资源,从激烈的市场竞争中突破重围,成为摆在广告主面前的巨大挑战。近日,作为国内领先的数据分析服务提供商GrowingIO正式上线广告监测产品,并在当前复杂多变的营销环境下提出“产品数据闭环驱动增长“这一营销新理念,旨在为广告主打造一体化营销解决方案。伴随着广告监测的发布,这也标志着GrowingIO在用户行为分析领域实现四大突破:1.打通投放数据与行为、业务数据,率先实现用户全生命周期数据监测2.全面对接主流广告投放平台,确保多平台广告效果实时整合展现3.深度结合用户行为数据,建立多维度反作弊模型,高效过滤异常流量4.无缝对接GrowingIO,产品部署高效灵活,有效降低成本,提高执行效率除此之外,一系列广告监测优化创新使GrowingIO全面赋能市场营销活动,创造营销核心增长动力。打通投放数据与行为、业务数据,实现用户全生命周期数据监测从用户全生命周期来看,用户行为分析可划分为广告投放物料触达、展现、点击等投放数据的监测、分析,以及指定渠道用户群在产品内的激活、转化、留存等相关行为数据、业务数据的监测、分析两大阶段。以往的广告投放平台往往只能监测到产品外的投放数据。产品内的行为数据、业务数据需要使用单独的工具进行统计分析。这就造成了产品内外数据的断裂,并形成数据孤岛。对市场营销人员而言,这种情况往往会导致数据分析的准确性大打折扣。全新发布的GrowingIO 广告监测产品全面打通产品内外数据,将整个用户全生命周期的相关数据有效整合起来。支持市场营销人员对各个投放渠道进行更精准、深入的数据分析,不止于监测,真正助力营销效果提升,全方位提高投放ROI。深度结合用户行为数据,建立多维度反作弊模型,高效过滤虚假流量,剔除异常渠道随着流量价格愈发昂贵,包括基于安装的行为、归因误导在内的作弊手段层出不穷。如果不能对投放渠道进行有效、精准的辨别筛选。不仅会令广告主损失大量投放资源,还会错过增长的最佳时机。为了能够更精准评估广告效果,GrowingIO参考国内外权威行业标准,开发了基于用户行为数据的广告监测体系,建立多维度反作弊模型,引入多种技术手段,有效辨别用户异常行为,令虚假流量无所遁形,快速剔除异常渠道。全面对接主流广告投放平台,广告效果实时整合展现在进行整合营销过程中,多渠道投放是市场营销人员的常用策略。但与此同时,不同投放渠道的投放数据往往因为数据标准等诸多问题,难以统一。市场营销人员在进行数据分析的过程中,需要耗费大量时间来整合不同投放渠道的投放数据,且数据的准确性、时效性都无法得到保证。对此,GrowingIO通过与Adwords、今日头条 、广点通、百度联盟、百度 DSP、百度搜索、搜狗搜索和 UC等主流广告投放平台深度合作。将不同投放渠道的投放数据全面整合到 GrowingIO 中,实时呈现多平台数据统计结果。借此,市场营销人员可快速调整营销策路,确保营销活动的效果最大化。无缝对接GrowingIO,产品部署高效灵活,有效降低成本,提高执行效率面对日益丰富的营销场景,市场营销人员对广告投放时效性的要求愈发严苛。市场营销人员需要更加快速地进行渠道评估,并准备活动相关内容。传统的埋点采集与平台接入方式,因部署周期过长,人力资源耗费过大等问题,严重影响广告投放的时效性,无法满足变化多端的营销需求对此,GrowingIO 提出双模式数据采集解决方案,有效解决这一难题。并无缝实时接入GrowingIO,结合 GrowingIO 内丰富的场景模型与分析模型,市场营销人员可对各个渠道用户群进行深度人群分析,进而对渠道进行优化和调整,提高 ROI。面对愈发复杂的整体环境, GrowingIO广告监测产品的面世,全面填补用户行为分析厂商对广告监控的缺失。借助GrowingIO丰富的增长理论与先进的功能产品,为广告主打造高效的业务增长引擎,使营销更加便捷高效。

【科技讯】4月23日消息,如何重新定义企业与客户的关系?企业数字化转型入口在哪?网络服务核心技术能否促进新经济转型?温故才知新,继去年成功举办首届SaaS大会后,传统企业通过云技术转型案例越来越多,随之而 【科技讯】4月23日消息,如何重新定义企业与客户的关系?企业数字化转型入口在哪?网络服务核心技术能否促进新经济转型?温故才知新,继去年成功举办首届SaaS大会后,传统企业通过云技术转型案例越来越多,随之而来的如何应用不断更迭的SaaS技术更贴切满足企业需求,如何通过技术应用更高效提升销售业绩和管理团队,推动业务发展,是目前各行业争相学习的重点。以“助力企业数字化转型”为主题赋能企业在智能时代快速启用云服务,CSIC 2018中国SaaS应用大会将于在4月25-26日在上海再次开启,助力企业共驰云端。数字化转型大势所趋,重塑行业格局新经济时代,企业数字化转型大势所趋。不断涌现越来越多的企业通过云计算、人工智能、区块链等互联网前沿技术进行技术颠覆、架构升级,以期从根本上改变了企业经济模式。数字力量对瞬息万变的市场环境造成前所未有的颠覆性冲击,数字化技术催生的商业模式应接不暇,与此同时,SaaS模式以超强前瞻性和预见性突出重围,以稳步增长的趋势提高企业和用户融合互动效率,重塑行业格局。用户需求个性化定制,直击行业痛点以SaaS技术驱动下的行业升级创新产业落地为话题,设置了”数字化转化趋势、云技术赋能SaaS生态、SaaS+场景应用、SaaS重塑企业服务“四个分论坛,邀请来自国内外行业领袖、资深专家、技术大咖展开尖峰对话,用创新逻辑与国际思维全方位解读行业发展趋势。在中小企业的生产、经营和管理方式向信息网络化方向发展的过程中,各行业竞争激烈,若要缓解快速变化的投入消耗,消除客户期望压力,必然要借助符合现代化发展的技术才能实现弯道超越。SaaS模式不仅满足定制化需求,而且应用较低的费用成本、灵活付费方式及功能配置,有效为中小企业提供更专业信息技术,直击行业痛点,在中小企业的发展中备受青睐,以思想的共鸣引领变革方向,在快速迭代的商业时代下,迅速抓住机会。本次大会分享2017积攒的经验,斟酌2018企业发展之路的趋势,共谋未来!云端技术予赋能,SaaS重塑企业服务SaaS作为全行业发展引擎,解决传统企业痛点问题,推动创新技术实现颠覆,已经成为重构云服务生态的中心效能力量。SaaS模式已为云计算领域中最被企业所认可的服务模式,运用新一代信息技术提高品牌价值,通过打造云端一体化管理,赋能更多传统企业服务商进行渠道革新升级,协助品牌商提高销售效率、透明化渠道业务、提升产品覆盖、改善消费者连接,真正为行业创造业务企业风暴新思想,后续注入新动力,积蓄创佳绩,SaaS应用大会邀您共赴“云领奖”颁奖典礼,标杆客户CIO分享企业信息化落地实践经验,分享SaaS作为企业IT架构,在数据提效、用户转化方面如何做到业界典范。表彰年度最受用户欢迎、最具实践价值、最佳创新服务的行业标杆。

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·本报记者 :燕学博·

编辑:燕学博


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